Firma

SNP Poland

Ogłoszenie

Konsultant SuccessFactors

Stanowisko

Konsultant SuccessFactors

Miasto/województwo

Bydgoszcz, Warszawa lub Kraków, Złotniki k. Poznania (Suchy Las)

Publikacja

2019-03-26

Opis Firmy

SNP Poland (do 2017 roku – BCC) jest firmą konsultingową, specjalizującą się w usługach SAP, outsourcingu IT i rozwoju oprogramowania. Koncentrujemy się na obsłudze przedsiębiorstw komercyjnych. Pracujemy dla dużych firm polskich i korporacji międzynarodowych. Realizujemy projekty na całym świecie. Jesteśmy jedną z największych firm wdrażających systemy IT w Polsce. Zatrudniamy ponad 300 osób, w tym ok. 200 konsultantów SAP (największy zespół SAP w Polsce i jeden z największych w Europie Środkowej i Wschodniej). Należymy do Grupy SNP. Więcej informacji o nas: www.snp-poland.com
 
SNP Poland (do 2017 – BCC) jest jedną z największych firm wdrażających systemy IT w Polsce. Jesteśmy liderem rynku usług SAP w Polsce, realizujemy projekty na całym świecie. Zapewniamy outsourcing IT w oparciu o bezpieczną infrastrukturę SNP Data Centers. SNP Software Factory tworzy innowacyjne aplikacje wspierające dowolne procesy biznesowe. Należymy do Grupy SNP – światowego lidera w zakresie projektów transformacji środowisk SAP.
 

Konsultant SuccessFactors

Miejsce pracy: Złotniki k. Poznania, Bydgoszcz, Warszawa lub Kraków

 

 

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe, preferowane: informatyczne lub ekonomiczne
  • doświadczenie w pracy z rozwiązaniami SAP HR lub SuccessFactors (mile widziany udział w projektach wdrożeniowych z tego obszaru)
  • zdolność analitycznego myślenia
  • komunikatywność i umiejętność współpracy w zespole
  • dobra znajomość języka angielskiego
  • prawo jazdy kat. B i dyspozycyjność do wyjazdów służbowych

 

Oferujemy:

  • pracę w firmie, która oferuje swoim pracownikom środowisko otwarte na opinie i pomysły
  • możliwość udziału w projektach realizowanych dla największych przedsiębiorstw w Polsce i na świecie
  • pakiet opieki medycznej oraz program sportowo – rekreacyjny
  • przejrzysty system wynagradzania, w którym wielkość wynagrodzenia zależy zarówno od poziomu kompetencji, jak i aktywności.